New Delhi: Perusahaanperusahaan India cenderung menjaga kenaikan gaji ratarata diredam pada 11 persen pada tahun 2015, dengan sektor ilmu kehidupan medis diperkirakan akan menebang kenaikan gaji tertinggi, kata survei oleh konsultan global Mercer.
Berurut survei Remunerasi Total' Mercer, kenaikan gaji aktual di seluruh industri dan tingkat karier untuk 2014 berada di 10,6 persen.
Dengan kenaikan gaji ratarata kemungkinan berada di 11 persen, proyeksi kenaikan gaji untuk tahun depan di sektor ilmu kehidupan medis adalah yang tertinggi (12 persen) dan untuk layanan bersama dan industri hitech itu terendah (10 persen).
Salah kenaikan gaji telah diredam, sebagian besar perusahaan telah mengindikasikan aktivitas perekrutan yang agresif pada tahun depan dengan harapan tingkat pertumbuhan yang lebih tinggi, temuan survei menunjukkan.
Survei ini mencakup 700 organisasi di negara ini di berbagai sektor industri seperti ilmu kehidupan medis, kimia, minyak dan gas, manufaktur dan teknik, mobil dan komponen mobil, layanan bersama dan sektor hitech.
'Secara keseluruhan, perkiraan kenaikan gaji saat ini menunjukkan bahwa sementara sentimen bisnis positif, perusahaan menunggu sentimen untuk berubah menjadi hasil bisnis yang sebenarnya sebelum mengambil tindakan pembayaran yang agresif,' kata Pemimpin Bisnis (Solusi Informasi) Mercer India Shanthi Naresh.
Baca juga:
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/03/perlambatan-otomatis-berlanjut.html
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/03/pembuat-mobil-fokus-pada-ekspor-untuk.html
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/03/pembuat-mobil-minta-pajak-dipotong.html
'Dalam konteks industri, organisasi dan peran khusus terus mendorong keputusan hadiah,' tambah Naresh.
Even yang diprakirakan melakukan dole out lebih rendah dari kenaikan gaji ratarata 'menggunakan kebijaksanaan mereka untuk membedakan dan menghargai kinerja tinggi dengan kenaikan gaji yang sedikit lebih tinggi untuk membantu retensi,' kata Naresh.
Mercer juga menemukan bahwa atribusi aktual secara keseluruhan pada tahun 2013 di seluruh industri adalah 10,3 persen dengan atribusi tertinggi di sektor hitech pada 15 persen. Sebagai perbandingan, atribusi berada di 6,5 persen seperti pada Juni 2014.
Aksir fungsi survei, teknik, penjualan, dan penelitian dan pengembangan terus menjadi fungsi yang paling sulit untuk merekrut dan mempertahankan bakat.
.Jika kamu ingin mencari artikel menarik lainnya kalian bisa kunjungi https://bisnis.lengkapgo.com/