Dapatkan meningkatnya risiko ancaman keamanan staffdriven dan penipuan perusahaan, perusahaan telah mulai melakukan pemeriksaan peraturan, kepatuhan, dan catatan kriminal orangorang yang mencari pekerjaan dengan mereka dan juga memindai platform media sosial untuk uji tuntas, kata para ahli.
Berpihak dari norma yang dipraktikkan untuk memverifikasi kredensial pendidikan dan profesional dari aspiran pekerjaan, perusahaan di semua sektor utama sekarang juga berusaha memastikan bahwa karyawan potensial mereka tidak menjadi pihak untuk ketidakpatuhan peraturan, penipuan perusahaan atau kegiatan melanggar hukum lainnya.
Videka perekrutan sekarang mencakup verifikasi catatan kriminal, pemeriksaan catatan pengadilan, pemeriksaan database otoritas regulasi, pemeriksaan basis data risiko kredit dan integritas, pemeriksaan identitas nasional dan pengujian penyalahgunaan zat, dan pemeriksaan database kepatuhan peraturan.
Pemeriksaan ini dilakukan di tingkat nasional maupun global, tergantung pada profil perusahaan dan karyawan potensial, kata pakar sumber daya manusia.
Praktik ini membantu perusahaan mempekerjakan karyawan yang paling berkualitas dan paling tidak berisiko dan menyelamatkan mereka dari biaya yang tidak beralasan di masa depan.
According HR consultancy director Unison Internationals managing director Udit Mittal, kekhawatiran pencurian identitas, terorisme, dan spionase perusahaan menjadi tersebar luas dan oleh karena itu penyaringan latar belakang pekerjaan menjadi langkah efektif yang membantu organisasi mengurangi risiko di tempat kerja mereka.
A pemeriksaan latar belakang preemployment dapat membantu majikan memastikan bahwa orang yang mereka pekerjakan sebenarnya adalah orang yang dia klaim, tidak memiliki catatan kriminal yang akan mendiskualifikasinya dari dipekerjakan, tidak memiliki namanya dalam daftar sanksi internasional sebagai teroris yang dikenal, dan memiliki riwayat kerja yang membuat Anda nyaman, tambahnya.
Semua para ahli, parameter ini diadopsi di berbagai sektor di negara ini seperti FMCG, BPO / KPO, perbankan dan layanan keuangan, perhotelan, kesehatan, entitas pemerintah, organisasi nirlaba.
Semua per perusahaan pencarian eksekutif Lighthouse Partners, pemeriksaan tersebut sangat ketat dalam industri yang diaktifkan IT dan IT.
Akseding untuk Mr Mittal, tren dimulai dengan MFC dan raksasa global dan secara bertahap usaha kecil dan menengah mengikuti gugatan.
Baca juga:
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/04/pendapatan-q4-kognizant-tergelincir-20.html
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/04/colgate-perpanjang-program.html
https://pentingbangetdeh.blogspot.com/2021/04/komite-tolak-representasi-mantan.html
Dia telah memperkirakan bahwa kandidat yang buruk dapat merugikan perusahaan di mana saja dari 20 persen hingga 200 persen (dalam kompensasi tahunan) selain makan menjadi banyak waktu manajemen yang tak ternilai.
Experts mengatakan bahwa perekrut juga aktif mengakses platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn untuk memeriksa kandidat perilaku masa lalu.
Salah perekrut menggunakan jaringan informal mereka untuk mengetahui lebih banyak tentang orang tersebut, kata CEO Mancer Consulting Satya D Sinha.
Ocial media memainkan peran penting dalam memeriksa kandidat perilaku masa lalu atau mengurangi tingkat pemisahan dari kandidat untuk melakukan pemeriksaan referensi informal, tambahnya.
Professional situs jaringan ApnaCircle pendiri dan CEO Yogesh Bansal mengatakan bahwa perekrut tidak hanya menggunakan media sosial untuk pemeriksaan referensi tetapi juga untuk melihat keterampilan kandidat, minat, rekomendasi dan kontak.
...ApnaCircle dan Facebook sedang digunakan oleh manajer DAN perekrut SDM melalui media tradisional untuk pemeriksaan referensi dan yang membantu mereka untuk mengetahui tentang kehidupan sosial dan perilaku kandidat individu, katanya.
Selain itu, mitra pengelola Lighthouse Partners Rajiv Burman mengatakan, sebagian besar perusahaan besar juga mengadopsi tes psikometrik yang membantu mereka mengevaluasi kepribadian kandidat, psikologi dan kompetensi.
Egrocery portal Natures Feast Director Tejaswini Kharade merasa itu adalah suatu keharusan untuk mengakses tren melompat seorang karyawan karena menunjukkan kredibilitas dan akuntabilitas orang yang memang penting bagi organisasi apa pun karena menggambarkan tingkat komitmen seorang karyawan.
.Jika kamu ingin mencari artikel menarik lainnya kalian bisa kunjungi lengkapgo